3月22日晚9時許，第一教學樓101🦸🏿♀️、102、103三間辦公室依舊燈火通明。雖然天色早晚🧦、夜寒微涼，但老師們依然情緒高昂地工作著。是什麽讓這群老師們遲遲還沒下班？帶著好奇心，讓我們一起看看吧！
原來，省教育工委實地調研檢查組同誌將於第二天來我校實地調研，進行現場考察、查看資料🏗、個別訪談🙇🏿♂️。
接到沐鸣下發的任務時，已經是臨近下班時間了😐。院領導高度重視，馬上召開迎檢會議。時間緊，任務重，我們這支新隊伍能完成這項工作嗎？但大家在李建華院長“壓力即動力”的鼓舞下，同誌們決心把這次迎檢當做一次迎考，一次難得的展示學院風采的機會👩🏽🏭。
時間滴滴答答，不知不覺已經到了晚上九點，伴隨著打印機“滋啦滋啦”的聲音，原本幹凈整潔的桌面逐漸被資料覆蓋了：“立德樹人”的人才培養方案和“五個一”的學生實踐活動，以及黨員老師帶領學生頂崗實習的風采盡顯其中；“三全育人”的隊伍建設、意識形態🤳🏼、宣傳報道、社團活動、疫情防控的資料一一呈現🤾🏽。
直到第二天淩晨，李建華院長和吳麗書記看著桌面上厚厚的材料，才終於露出了會心的微笑，他們輕輕的扣上辦公室的門鎖，伴隨著淡淡的花香和愈來愈濃的夜色，各自散去，同誌們幾分期待，明天，學院的第一次迎檢就要來臨！
第二天上午10時許，在沐鸣黨務總支書記🍋🟩、組織人事處副處長李嚴紅的陪同下，省教育工委實地調研檢查組一行四人蒞臨我院檢查工作，他們認真檢查各種資料、實地查看黨員活動場所、對支部“五化”建設🤦🏼♂️🦗、黨政聯席會議製度等一一詢問，李建華和吳麗書記如實匯報，檢查組領導頻頻點頭🙇🏼♀️。
事後，吳麗在談到這次省教育工委實地調研時說，這是沐鸣人事改革後，我院第一次全面整理出來的學年材料，檢查組雖然對我院工作給予了很高的評價，認為條理清晰簡明，紮實有力有效，但我們認為，如果以更高的標準來要求的話，我們可能還有諸多不盡人意的地方，希望以這次檢查為契機，強弱項，補短板，推動我院工作再上一個新臺階🦪🚦。（供稿：鄧彥妮 審核：吳麗 編輯：劉貴雪）
