根據《湘南幼專2020年副處級及其以下教職工年度考核工作實施方案》的內容，結合本部門實際情況，特製定本工作實施細則。
一、考核原則
堅持以人為本👶、客觀公正🧦、註重實績的原則，實行定性與定量相結合、過程與結果相結合的考核方法，正確評價教師的德才表現和工作實績，以激勵教師不斷提高政治和業務能力，自覺增強大局觀念，促進本部教師隊伍建設🤴🏿。
二、考核對象
思想政治課教學部副職及以下行政和教學人員，共10人。
三👱🏽、考核時限、等次🤜🏿、優秀層級指標
（一）考核的時限為：1年度。
（二）考核等次分為：優秀、合格🔖、基本合格和不合格。
（三）優秀指標：2人☂️。
四、考核工作的程序
（一）成立考核工作小組。成立以教學部部長任組長，副部長及各教研室負責人為成員的考核工作小組。
（二）製定考核工作實施細則。根據《湘南幼專2020年副處級及其以下教職工年度考核工作實施方案》的內容，結合本部門實際情況，製定年度考核工作實施細則👩🏻🚀。
（三）考核對象述職評議👩🏻🦯。被考核人對照各自崗位職責要求，從德💕、能、勤🩶、績、廉五個方面作出書面總結。
（四）綜合評議及推薦定等。考核工作小組根據“考核辦法”內容對考核對象進行綜合量化評分，根據評分高低順序確定考核等次🧚🏽♀️。
（五）公示考核結果。無異議後報沐鸣考核領導小組審定。
五🧘♂️、考核內容
按照崗位職責，對考核對象所應承擔的工作任務完成情況進行全面考察，包括德、能、勤💆♀️、績、廉五個方面😖。
德：主要考核政治思想、職業道德🎃、團結協作👨🏿🍼💃、為人師表、教書育人🧖🏻♂️、服務意識👩🏿🔬、工作作風🧑🏿🦱🖱、工作效率、合作精神等方面的表現🧍。
能：主要考核業務技術水平、教學科研創新能力👩🦳、組織管理協調能力、勝任本職工作等方面的表現。
勤：主要考核工作態度、敬業精神、遵守國家法律法規、遵守校規校紀、遵守勞動紀律等情況㊗️。
績：主要考核履行崗位職責的情況，包括完成工作任務的數量、質量、效率以及取得成果的水平😓🧆、效益等😵💫🖐。
廉：主要考核廉潔自律情況，辦事公道，不利用工作之便收受錢物，不進行各種涉及個人利益的交換。以身作則，做到自重、自省、自警🌇🤦♂️、自勵🧘🏻。
六、考核辦法
（一）測評：一個優秀票記3分，一個合格票記2分，一個基本合格票記1分，一個不合格票記0分，合計總分後計入綜合量化評分。
（二）按照《湘南幼專 2018 年度教師考核評分細則》內容進行綜合量化評分🏞。
（三）其它規定
1.工作業績突出，本年度內個人獲得國家級🤵🏼♀️、省（部）級🥗⚰️、市（廳）級黨委👋🏽、政府、教育行政部門及校級表彰（含年度考核優秀獲嘉獎
以及黨建✒️、思政、教學和科研等方面的表彰）。國家級每次計25 分，省（部）級每次計 12 分，市（廳）級每次計 6 分，校級每次計 2 分（只認可沐鸣黨委和行政頒發的獎勵）。
2.班主任👐、教研室主任每學期加 0.5 分𓀅。
3.參加教育行政部門組織的各種比賽獲獎的，省級一等獎加 10 分，二等獎加 8 分，三等獎 6 分；市級一等獎加 5 分，二等獎加 4 分，三等獎 3 分；校級一等獎加4分，二等獎加3分，三等獎2分；參加省賽但未獲獎者加1分。相同項目只加最高分，不重復加分。指導學生參加各種比賽獲獎的對照教師參賽計一半分⇾。
4.每周二下午的教研活動及政治學生時間折算為2個標準課時，納入總課時計分，年度總課時計分不封頂♋️。
5.違反教師職業道德、沐鸣工作紀律或造成教學事故被通報的，扣1分/次。
6.全年累計請假達 30 天以上的，年度考核不能評為“優秀”等次；
7.全年不滿工作量的，年度考核不能評為“優秀”等次；
8.年內有不服從沐鸣安排或不能勝任本職工作或出現重大責任事故的，年度考核不能評為“合格”及以上等次；
9.全年累計曠工達 5 天以上的或者有其它違法違紀行為的，年度考核確定為“不合格”等次；
10.新參加工作的人員在試用期內的年度考核不確定等次🧏🏿♀️。
11.監督執紀被問責的，年度考核不能評為“優秀”等次。
附：1.《湘南幼專 2018 年度教師考核評分細則》
2.量化評分表（樣表）
湘南幼專思想政治課教學部
2021 年 3 月20日
附件：
湘南幼專2018年度教師年度考核評分細則 | |||||
一級指標 | 二級指標 | 三級 指標 | 評分細則 | ||
基本分評分細則（100分） | 附加分評分細則（不封頂） | ||||
一🚴🏻♂️、個人總 結（4分 ） | 按時上交專業技術人員年度考核表計4分，不按時或不上交專業技術人員年度考核表計0分。 | ||||
二、民主測評（9分） | 學生測評（9分） | 合格以上有效票數達60﹪以上計基本分9分，未達到60﹪的該項不計分🙇🏽♀️🤡。 | 優秀票達80﹪以上（含80﹪）每增加一個百分點加0.1分。 | ||
三、綜合測評（87分 ） | 1.德（8分) | （1）為人師表（2分） | 儀表端莊，服飾適當，語言規範，作風正派計2分，否則不計分。 | ||
（2）服從安排（2 分） | 對沐鸣安排的工作不挑三揀四，不討價還價計2分，否則不計分🟰。 | ||||
（3）維護大局（2分） | 個人利益服從集體利益，自覺維護集體榮譽計2分，散播謠言，惡意煽動，坐而論道不計分。 | ||||
（4）關愛師生（2分） | 關心團結同事，尊重愛護學生計2分，與同事吵架打架，惡意中傷同事，體罰或變相體罰學生，辱罵學生不計分🧠。 | ||||
三、綜合測評（87分） | 2.能(10分） | （1）學歷（2分） | 本科及本科以上學歷計2分，本科以下學歷不計分。 | 研究生（或碩士學位）及以上學歷加1分。 | |
（2）教學及創新能力（4 分） | 能使用現代多媒體工具輔助教學，教學方法靈活，教學理念先進，積極開展教改活動計2分，否則不計分▫️。積極參加教研教改，自覺開展 校本研訓及其他科研活動，具有一定的教研創新能力計2分🥡。對教科研工作事不關己、高高掛起，一年來無任何成果不計分。 | ||||
（3）組織管理能力（2分） | 按教育教學要求具有一定的課堂教學組織管理🫅🏿、教育見習實習組織管理、特定活動組織管理、日常班級組織管理能力計2分，上述工作中出現失誤或反映較差不計分。 | ||||
（4）工作勝任能力（2分） | 能按時按質按量完成沐鸣布置的教育教學工作任務計2分，否則不計分。 | ||||
3.勤（20分） | （1）教學出勤（10分） | 全年教學工作（含實習見習）出滿勤計10分，遲到、早退1次分別扣1分，因私事請假1次扣0.5分，曠課1節扣2分。 | |||
（2）會議出勤（2分） | 按時參加各類會議記2分，曠會1次扣0.5分。 | ||||
（3）教研活動出勤（6分） | 按時參加每周二的教研組活動、聽課評課👩🏽🦰、教研年會及其他教科研活動計6分，每缺勤一次扣1分🚠🌓。 | ||||
（4）其他活動出勤（2分） | 按時參加沐鸣安排的其他各種活動計2分，缺勤1次扣0.5分。 | ||||
三、綜合測 評（8 7分） | 4.績（47分） | （1）教學工作量（10分） | 每學期完成滿工作量計2分，不滿工作量不計分。 | 全年課表課時達340個標準課時記1 0分，未完成按比例扣分，每超過10個標準課時加0.2分，不滿10個不計分。 | |
（2）計劃總結（4分） | 每學期按時上交計劃總結計4分，每學期缺1項扣1分🛸。 | ||||
（3）備課聽課（6分） | 每學期按質按量完成備課聽課任務計6分，缺1個教案扣0.2分，缺1次聽課扣1分。 | ||||
（4）上課（9分） | 上課認真負責，管教管導，無學生老師投訴計9分。上課接打電話📲、吸煙👩🏿🦲、酒後上課✒️、只教不導🙆🏽、衣著不整上課𓀘👩🏼🎓、不帶教案上課等，每發現1次或被舉報投訴1次扣1分👨🦲。 | ||||
（5）作業批改與下班輔導（4分） | 按質按量布置並批改作業及完成下班輔導任務計4分，缺1次作業扣0.5分，不按要求批改作業、請學生代批作業發現1次或被舉報投訴1次扣1分。 | ||||
（6）考試與成績評定（4分） | 按要求出好試卷、批閱試卷、做好成績鑒定與登記並及時上交計4分。試卷質量不合格、成績單有誤📥、不按時交成績單分別每次扣2分🕵🏼。 | ||||
三💁🏻♀️、綜合測評（87分） | （7）教科研分（10分） | 完成年度科研定額標準積分計10分，未完成扣相應比例分，超額完成的每超1分加0.1分，最高加5分。 | |||
5.廉（2分） | 廉潔自律，辦事公道，不利用工作之便損公利己或向學生推銷書籍、學習用品等計2分，否則不計分。 | ||||
教務處 | |||||
2019年1月 | |||||
